打开城乡消费“新空间”，南通推出12条休闲农业旅游特色线路

5月30日出版的《光明日报》在(zài)第5版刊文《“牵手”更顺畅 “链(liàn)(liàn)”出新动能 ——山东(shāndōng)积极推动“四链”深度融合》，文中称，近年来，山东打破传统路径依赖，推动人才链、教育链、产业(chǎnyè)链、创新链深度融合，让人才、科技与产业更高水平“牵手”，为新质生产力发展按下了“加速键”。 山东重工集团中国重汽济南卡车制造公司(gōngsī)莱芜工厂焊接生产线(shēngchǎnxiàn)提档升级，生产协同效率提升20%。亓亭摄/光明图片 北汽福田诸城厂区生产车间一瞥。王加辉摄/光明图片(túpiàn) 在位于东营经济技术开发区的山东国瓷(guócí)功能(gōngnéng)材料股份有限公司化学分析室，东营职业学院应用化工技术专业的学生(xuéshēng)在进行实验操作。周广学摄/光明图片 【深入学习贯彻党的二十届三中全会(sānzhōngquánhuì)精神·中国式现代化】 位于东营港经济开发区的(de)(de)山东省高端石化创新创业共同体化工(huàgōng)中试基地内，PCT及其共聚物中试车间运转有序。“该套中试装置可生产PCT、PCTG等聚酯产品，将优先生产国内尚未产业化的、高附加值(gāofùjiāzhí)、高技术难度的聚酯产品，对于需求量较大的聚酯产品可提供工艺(gōngyì)包转让及技术服务，推动东营芳烃产业链向中高端发展。”中试基地生物化工事业部副部长(bùzhǎng)李友告诉记者。 作为山东省高端(gāoduān)化工行业唯一的创新创业平台，共同体创新性打造开放共享的化工中试平台，先后链接10余家高校科研院所，孵化链接芳烃、乙烯、丙烯(bǐngxī)、碳四上下游企业42家，集聚场地、人才、技术等10余个(yúgè)创新创业发展(fāzhǎn)要素，培育了合理高效的协同创新机制、利益共享机制、产业(chǎnyè)培育机制、人才招引机制。 这是一个缩影。近年来，山东打破传统路径依赖(yīlài)，推动人才链(liàn)、教育链、产业链(chǎnyèliàn)、创新链深度融合，让人才、科技与产业更高水平“牵手”，为新质生产力发展按下了“加速键”。 人才引领 创新要素“聚”起来(qǐlái) “山东(shāndōng)的扶持政策让我的创业(chuàngyè)梦落了地！”七年前，机器人(jīqìrén)研发人员庹华参加(cānjiā)了山东省首届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛，他和他年轻的创业团队以“高性能机器人项目”一举获奖，不仅获得了省里一系列政策和资金扶持，庹华个人也因此直接入选泰山产业领军人才。如今，由他在山东创立(chuànglì)的“珞石机器人”已成为年产值5亿元的国家高新技术企业，产品远销全球(quánqiú)40多个国家，其(qí)研发的“一指触停”机器人更以全球首创技术惊艳业界。 像(xiàng)庹华这样的高层次(gāocéngcì)人才(réncái)，如今正源源不断地(dì)汇聚在山东。近年来，山东不断夯实人才“家底”，抢占“智”高点，深入开展顶尖人才、标志性领军人才、青年人才集聚(jíjù)行动，精准(jīngzhǔn)引进急需紧缺高层次人才，围绕产业所需、企业所求，通过持续优化泰山产业领军人才工程、完善“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛等举措，吸引了一大批海内外高层次人才带技术、带项目落地山东。 山东既以开放姿态广纳天下英才，更以系统思维厚植(hòuzhí)人才成长沃土。走进山东大学国家卓越工程(gōngchéng)师学院的教学课堂(kètáng)，产教融合的生动场景扑面而来(pūmiànérlái)：企业生产一线的技术难题成为培养(péiyǎng)课题，产业导师与学术专家组成的“双师”团队全程护航，青年学子在破解真实工程难题中实现能力跃升。这种学院与龙头企业联合选拔工程硕博士(bóshì)的模式重构了工程人才培养的边界——企业技术骨干带着学生从实验室直抵(zhídǐ)智能产线，将“卡脖子”技术清单转化为攻关课题。 从高原铁路建设攻坚一线，到密码算法自动化评估平台研发现场，再到芯片设计核心实验室，处处可见(kějiàn)这些未来工程师的(de)身影。“我们聚焦(jùjiāo)半导体、新材料(cáiliào)、网络安全等11个国家(guójiā)急需领域，与中国中铁、中国电科等行业龙头企业共建国家卓越工程师学院，开展务实合作(hézuò)，通过‘项目制+平台化+实践化’三维育人模式，构建起‘需求牵引-场景(chǎngjǐng)实训-成果转化’的沉浸式培养体系，努力培养国家所需的卓越工程人才。”山东大学常务副校长、国家卓越工程师学院院长吴臻表示(biǎoshì)。 这种产教融合的创新实践正在齐鲁大地蓬勃开展。目前(mùqián)，山东(shāndōng)已立项(lìxiàng)建设9家省级卓越工程师学院，在重点产业领域推进校企深度合作，构建起“校企协同、工学互促”的新型培养体系。随着一批批既懂理论又精实操的“新工科(gōngkē)”人才从实训基地走向产业一线，山东正以人才自主培养的“造血(zàoxuè)机制”，为科技创新注入活力。 建强载体 创新(chuàngxīn)活力“燃”起来 潍柴集团的智能车间里，机械轰鸣，一台(tái)台柴油机有序下线，这家老牌制造企业的“心脏”——柴油机本体热效率已突破(tūpò)53.09%，创造多个世界第一，四年四度刷新(shuāxīn)世界纪录。支撑这项技术奇迹的，正是潍柴集团苦心锻造的一支国际化科研尖兵(jiānbīng)团队。 “潍柴集团是一家把人才强企作为第一工程的企业(qǐyè)。我们坚持研发大投入(tóurù)(tóurù)、人才大引进，近五年年度平均研发投入30多亿元，年均引才(yǐncái)1000人以上。”公司人力资源部招聘业务负责人左小康介绍，企业布局全球研发，与国内外知名科研机构、高等院校、咨询公司等建立战略合作，在全球设立十大前沿技术创新中心。与多所国内外一流高校(gāoxiào)在产学研项目(xiàngmù)、人才培养方面深度合作，成为校企合作新典范。 放眼山东，像潍柴集团(jítuán)这样(zhèyàng)的“人才(réncái)引领型企业”，目前已遴选培育了45家。这些企业不但(bùdàn)人才意识强、人才制度完备、人才集聚度高，更在创新(chuàngxīn)链上扮演着举足轻重的角色。它们作为行业标杆，有效带动了其他企业在人才战略与创新发展上的全面提升，成为山东人才创新生态的重要支撑力量。 企业求贤若渴，高校也(yě)在加速向产业一线(yīxiàn)靠拢。为了在更大范围、更广领域、更深层次(shēncéngcì)打通产学研链条，2023年以来，山东省委人才办统筹多部门资源，聚焦现代农业、现代海洋、医养健康、新一代信息技术等重点领域，着力打造了一批高等教育共同体，推动高校的人才资源、科研院所的创新(chuàngxīn)能力(chuàngxīnnénglì)与企业的市场活力深度对接，让产学研一体化(yītǐhuà)成为山东创新发展的日常风景。 在(zài)这股创新(xīn)融合浪潮中，齐鲁工业大学(dàxué)（山东省科学(kēxué)院）联合41家省内外高校、科研机构、重点企业，牵头(qiāntóu)组建了(le)山东新一代信息技术高等教育共同体。“我们深入实施‘学科—团队—人才’一体化发展模式，跨单位组建了‘科学智能与计算’等省级(shěngjí)高水平专家团队。”齐鲁工业大学（山东省科学院）发展规划与学科建设处处长李刚介绍，“共同体成立以来，不仅在国内率先建设了覆盖16市的省域算力互联网(hùliánwǎng)‘山东算网’平台，先后发布了‘新工科教育大模型’等系列创新成果，还率先打造了新一代信息技术概念(gàiniàn)验证中心，孵化多个产业急需项目。” 在农业领域，山东农业大学联合43家国内外高校、科研院所(kēyányuànsuǒ)及龙头企业建设的现代农业高等教育共同体也迅速落地(luòdì)。“共同体通过引入省外海外资源，激活了融合发展的新引擎。仅(jǐn)一年多(duō)的时间，众多院士专家纷纷扎根山东，联合开展科研交流，产出了一批重大创新成果，为(wèi)建设更高水平的‘齐鲁粮仓’作出了重要(zhòngyào)贡献。”山东农业大学人才办主任杨超说。 除了企业和高校两大(liǎngdà)阵地，山东还发力于重点平台的创新融合。围绕集成电路、人工智能、量子科技等前沿领域，山东正遴选30家全国重点实验室(shíyànshì)、省(shěng)实验室等人才效能(xiàonéng)提升重点平台，计划用三年(sānnián)时间集中攻关，强化人才联合培养，促进企业技术需求与科研成果高效对接，持续推动“四链”融合向纵深迈进。 聚焦需求(xūqiú) 科技成果“跑”起来 位于肥城市老城街道的山东丰融新材料有限公司生产车间里，各类废旧锂电池沿传送带(chuánsòngdài)缓慢上行，黑粉、铝、铜颗粒(kēlì)分别(fēnbié)产出。“这个多级分选系统能更精准地满足高效回收需求。”公司总经理许涛介绍，目前企业与高校合作(hézuò)开展“低温超导强磁环境下(xià)的正极材料分选应用设备及工艺(gōngyì)”研发，尽可能将废旧动力电池中的可回收资源吃干榨净。 科技的(de)助力，让企业对即将上马的20万吨/年废旧锂电池回收利用(lìyòng)项目信心十足。建成投产后高达28%的全国市场占有率，也为肥城打造江北最大废旧锂电池资源化处置基地夯实了基础(jīchǔ)。 产业提出需求，科研瞄准方向。高校的科研成果如何(rúhé)顺利变成市场上的产品？长期以来，科技界和产业界(chǎnyèjiè)像“隔着一层玻璃”，彼此看得见，却很难(nán)真正联动。 在山东，这道“玻璃墙”逐步被打破。2024年，山东第一医科大学（山东省医学科学院）新药研发(yánfā)团队研发的(de)(de)“取代的哒嗪酮类化合物及其用途(yòngtú)”专利技术，经由山东科技大市场推介，精准对接到企业需求方，顺利转化应用。这一跨越实验室与生产线的“双向奔赴”，成为山东打通科技成果(kējìchéngguǒ)转化“最后一公里”的生动缩影。 山东省科技厅有关(yǒuguān)负责人介绍，作为(zuòwéi)全省(quánshěng)科技创新资源的汇聚平台，山东科技大市场集成果展示、技术交易、企业孵化(fūhuà)、融资路演等功能于一体，打造科技要素高度集中、高效流通的“超级枢纽”。越来越多的创新成果在这里(zhèlǐ)“走出实验室、走进生产线、走向市场”，助力新质生产力加速培育。 破解(pòjiě)“难题(nántí)无解”的瓶颈，山东拿出“揭榜挂帅(guàshuài)”的硬核办法。围绕新一代信息技术、高端装备制造、生物医药等重点领域的“卡脖子”难题，山东每年遴选100项左右(zuǒyòu)重大科技项目，全部实行(shíxíng)揭榜挂帅——不设门槛、不唯资历，谁有本事谁上阵。同时，推行目标导向的“军令状”制度，对关键节点实行“里程碑式”管理，确保任务(rènwù)“揭得了榜、打得赢仗”。 一批重大科技成果应运而生(yìngyùnérshēng)：全球起飞重量最大、运力最强的固体运载火箭“引力一号”成功发射；在全球率先研制(yánzhì)出12英寸超大尺寸光学级铌酸锂晶体；全球首列(shǒuliè)碳纤维地铁列车投入商业(shāngyè)运营……近三年(jìnsānnián)，山东发布揭榜项目611项，榜单金额近30亿元，柔性引进高层次创新(chuàngxīn)人才207人。科技成果与产业需求紧密对接，一项项技术难题迎刃而解，让产业发展迈上新台阶。 产业在(zài)变，人才在聚，科技在跑，山东“四链”融合加速推进。省级以上领军人才8600余人，支撑带动全省规上(guīshàng)高新技术(gāoxīnjìshù)产业产值占规上工业产值比重超过52%，为高质量发展注入澎湃动力。